Порядок проведения служебного расследования

Служебное разбирательство осуществляется при отсутствии сотрудника на месте в рабочее время, обнаружении фактов нанесения материального вреда или злоупотреблении должностным положением.

  1. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4 часов без уважительной причины считается прогулом. Зачастую за прогул работнику может быть сделан выговор, но в отдельных случаях может быть уволен.
  2. Под материальным вредом, который нанесен предприятию, подразумевается кассовая недостача, намеренное хищение денег либо имущества работодателя, порча имущества или производственного инвентаря.
  3. В ряде прецедентов, которые связаны со злоупотреблением полномочиями, может понадобиться проведение профессиональной аудиторской проверки для установления виновного лица и степени причиненного ущерба.

Порядок проведения

При инициации процедуры внутреннего расследования нужно придерживаться следующих принципов:

  1. Принцип объективности. Все мероприятия должны иметь непредвзятый характер.
  2. Принцип невиновности. Лицо не считается виновным до получения результатов, которые подтверждают факт дисциплинарного нарушения.
  3. Принцип законности. 

Алгоритм последовательности действий

Сначала руководитель должен вынести соответствующий Приказ. С момента вынесения приказа в распоряжении начальства есть один месяц на выяснение всех обстоятельств дела.

Затем должны быть определены члены специальной комиссии, которые участвуют в расследовании. После формирования комиссии руководитель обязан запросить письменные объяснения у работника, в отношении которого проводится внутренняя проверка.

Дальнейшие действия зависят от реакции подчиненного. Письменные объяснения должны быть получены в течение 2 дней с момента получения уведомления. Если они получены, то составляется Акт служебного расследования на предприятии, где отображается заключение с выводами комиссии о степени виновности лица. Если не получены, то составляется акт об отказе дать объяснения.

В качестве приложений могут служить акты, приказы, служебные записки, а также другие письменные доказательства, которые получены во время проверки. На основании акта выносится приказ об увольнении по статье, если подтвердится виновность сотрудника в проступке дисциплинарного характера.

Заключение

Лицо, чьи права и законные интересы могли быть нарушены, может обратиться в суд независимо от результатов исхода служебного следствия.