Порядок проведения служебного расследования
Служебное разбирательство осуществляется при отсутствии сотрудника на месте в рабочее время, обнаружении фактов нанесения материального вреда или злоупотреблении должностным положением.
- Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4 часов без уважительной причины считается прогулом. Зачастую за прогул работнику может быть сделан выговор, но в отдельных случаях может быть уволен.
- Под материальным вредом, который нанесен предприятию, подразумевается кассовая недостача, намеренное хищение денег либо имущества работодателя, порча имущества или производственного инвентаря.
- В ряде прецедентов, которые связаны со злоупотреблением полномочиями, может понадобиться проведение профессиональной аудиторской проверки для установления виновного лица и степени причиненного ущерба.
Порядок проведения
При инициации процедуры внутреннего расследования нужно придерживаться следующих принципов:
- Принцип объективности. Все мероприятия должны иметь непредвзятый характер.
- Принцип невиновности. Лицо не считается виновным до получения результатов, которые подтверждают факт дисциплинарного нарушения.
- Принцип законности.
Алгоритм последовательности действий
Сначала руководитель должен вынести соответствующий Приказ. С момента вынесения приказа в распоряжении начальства есть один месяц на выяснение всех обстоятельств дела.
Затем должны быть определены члены специальной комиссии, которые участвуют в расследовании. После формирования комиссии руководитель обязан запросить письменные объяснения у работника, в отношении которого проводится внутренняя проверка.
Дальнейшие действия зависят от реакции подчиненного. Письменные объяснения должны быть получены в течение 2 дней с момента получения уведомления. Если они получены, то составляется Акт служебного расследования на предприятии, где отображается заключение с выводами комиссии о степени виновности лица. Если не получены, то составляется акт об отказе дать объяснения.
В качестве приложений могут служить акты, приказы, служебные записки, а также другие письменные доказательства, которые получены во время проверки. На основании акта выносится приказ об увольнении по статье, если подтвердится виновность сотрудника в проступке дисциплинарного характера.
Заключение
Лицо, чьи права и законные интересы могли быть нарушены, может обратиться в суд независимо от результатов исхода служебного следствия.