Личностные качества в резюме
Документом, содержащим необходимую информацию для оценки кандидата при найме его на работу, является резюме. Это, по сути, текст саморекламы, который сочиняется самим соискателем. Результативность его, как и любого рекламного обращения, непредсказуема. Поэтому составление его требует соблюдения правил, ориентированных на достижение успеха.
Содержание документа
Текст резюме составляется произвольно. А его разделами могут быть:
- контактные данные соискателя;
- указание должности, на которой он хотел бы работать;
- краткое изложение опыта и успешных результатов, полученных на последних трёх местах работы;
- данные об образовании;
- доступные рекомендации;
- для выпускника вуза информация о посещаемых спецкурсах и тренингах.
Характеристик кандидата много, в числе которых могут быть следующие качества:
- аккуратность;
- внимательность;
- деловые, организационные способности;
- креативность;
- высокая работоспособность;
- исполнительность;
- коммуникабельность;
- презентабельная внешность;
- хорошая дикция и др.
Объем текста резюме
Если решено внести в документ свои личностные качества, то не следует указать их как можно больше. Оптимальный вариант резюме из пяти индивидуальных характеристик. А листаж всего текста не более полутора страниц, потому что многостраничные описания отбивают у кадровика или руководителя фирмы желание их читать.
Эта схема демонстрирует основные качества личности. В текст надо внести лишь те, которые обязательно интересуют каждого работодателя:
- ответственность;
- умение анализировать;
- стремление к самосовершенствованию;
- бесконфликтность, умение сотрудничать;
- быть самостоятельным при решении проблем, сопутствующих занимаемому месту работы.
Подбор личностных качеств при составлении резюме
Найти у себя перечисленные в схеме качества, чтобы отразить их в тексте, довольно сложно. Но это возможно, если сделать следующее. Первоначально надо просмотреть все деловые личностные характеристики, публикуемые в соответствующих источниках, и «примерить» каждую на себя.
Затем следует отобрать только те деловые свойства, которые присущи вам и соответствуют желаемой должности. Каждое приводимое в резюме качество должно быть обосновано.
Предупреждение! Заполнять текст придуманными деловыми качествами не рекомендуется, потому что опытный работодатель легко их обнаружит при собеседовании.Есть положительные качества личности, которые необязательны в резюме. Не следует перечислять множество характеристик своего профессионализма. О скромности обычно говорит соответствующий внешний вид соискателя. А о грамотной речи, интеллекте и стрессоустойчивости можно судить на основании чётких ответов во время собеседования. Если будущая работа не связана с творчеством, то элементы юмора в тексте неуместны.
Учёт особенностей компании
Качества, необходимые в одной сфере, могут оказаться ненужными для работников другой области деятельности. Например, руководителю любого звена нужны деловые организаторские способности, для менеджера по продажам коммуникабельность и ориентация на конечный результат. А для бухгалтерской работы важнее аккуратность при заполнении документов.
Важно! Для какой бы специальности резюме ни писалось, его составлять необходимо с учётом особенностей конкретной компании.Профиль компании можно узнать из её деловой информации в интернете, определить по рекламе и проводимым ею презентациям. Если на него ориентировать текст резюме, то успех будет наиболее вероятен.