Заявление о переводе на другую должность

После рассмотрения такого заявления (предоставляется в письменном виде по
инициативе сотрудника и с согласия работодателя) руководитель должен предоставить
работнику обоснованный ответ.

Принимая решение, руководитель или уполномоченное на это лицо, должен подумать о
целесообразности перевода, рассмотрев следующее:

1. Ознакомиться с трудовым договором работника, так как там могут быть прописаны
   пункты, препятствующие его переводу (например, после истечения срока
   ученического договора, сотрудник должен отработать в должности 3 года).
2. Квалификационный уровень, который можно проверить при помощи аттестации
   или наличием документов, подтверждающих специальные навыки, например,
   водительское удостоверение.
3. Наличие организационно-технологических условий труда, в частности наличие
   вакансии, которая должна быть документально подтверждена начальником
   отдела кадров.
4. Состояние здоровья работника, которое подтверждается медицинской справкой. В
   ней должно быть указано, что противопоказаний к работе нет.
5. Мнение непосредственного начальника. Излагается при помощи визы на
   заявлении о переводе, служебной записки или характеристики.
6. Мнение руководителя подразделения, в котором есть вакансия. Визируется на
   заявлении.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о
переводе сотрудника на другую работу.