Образец трудового договора по совместительству
Трудовые договора с основными работниками и с совместителями составляются по одному плану. Отличия заключаются лишь в рабочем графике. По закону некоторые категории граждан не могут быть устроены в качестве совместителей. Далее будут рассмотрены нормы законодательства, регулирующие рабочие отношения. В конце статьи доступен для скачивания образец трудового договора по совместительству.
Об условиях соглашения
График совместителя отличается от распорядка основного работника. Вместе с тем он обладает теми же правами, что и остальные сотрудники.
Далее перечислены ключевые условия, которые характеризуют трудовой договор с совместителем.
- При приеме на работу заключается отдельное соглашение.
- Совместительство подразумевает регулярную работу в свободное время (в отличие от совмещения).
- Рабочее время в таком случае ограничено, составляет оно 50% нормы часов на основной работе. Таким образом, для стандартного 8-часового дня предельно допустимая норма на должности по совместительству составит 4 часа в день. Однако это не распространяется на дни, когда сотрудник не занят на основной работе, в том числе выходные.
- Оплата труда производится по тем же тарифам, что и для постоянных сотрудников. Поправка делается соразмерно рабочим часам.
- Совместители пользуются всеми социальными гарантиями, которые включают в себя больничные и премирование.
- Совместители имеют право на отпуск. При этом он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе вне зависимости от того, проработал ли сотрудник к тому времени 6 месяцев. Если этот срок еще не наступил, отпускные предоставляются авансом.
Работа по совместительству регламентируется главой 44 Трудового кодекса. Там же установлены некоторые ограничения. В частности, совместителем не может стать несовершеннолетний гражданин или работник, по основной должности трудящийся во вредных условиях.
Виды совместительства
В соответствии с законодательством, совместительство делится на два вида. Это:
- внешнее;
- внутреннее.
Трудовой договор с внешним совместителем подразумевает, что гражданин устраивается на неполный день к другому работодателю.
При заключении трудового договора по внутреннему совместительству сотрудник выполняет новые обязанности в свободное от основной работы время на том же самом предприятии. Как пример, бухгалтер может быть устроен в той же организации на должность экономиста.
Содержание трудового договора
Трудовой договор по совместительству имеет некоторые отличия. В названии документа указывается характер соглашения. Вводится место подписания и дата. Далее приводятся данные работодателя (наименование компании, ФИО руководителя) и работника (ФИО, паспортные реквизиты и адрес регистрации).
Затем идут следующие пункты.
- Предмет договора. Указывается, на какую должность оформляется работник и по какому адресу. Подчеркивается, что данное соглашение является договором по совместительству. Вносится срок действия документа (либо отмечается, что он бессрочный). Если предусмотрен испытательный срок, это также оговаривается.
- Перечень прав и обязанностей работника. Сюда включается соблюдение трудовой дисциплины и выполнение своих должностных обязательств. В перечне прав указывается получение заработной платы соответственно сложности работы и квалификации работника, а также отдыха и нормальной продолжительности рабочего дня.
- Перечень прав и обязанностей работодателя.
- Оплата труда. В этом пункте прописывается должностной оклад сотрудника либо тарифная ставка. Приводится график выплат по датам.
- Время работы и отдыха. Четко прописывается продолжительность рабочего дня, количество выходных.
- Предоставление отпуска.
- Основания для прекращения трудового договора.
- Прочие условия. Здесь указывают количество экземпляров бланка (как правило, 2 один находится у работодателя, другой у работника).
- Реквизиты сторон. Вписывают адреса работодателя и работника, их контактные данные, банковские реквизиты.
- Подписи сторон.
Заполняется такой бланк трудового договора по совместительству образец 2016 в двух экземплярах. Они оба имеют одинаковую юридическую силу.
Как происходит прием совместителя
Оформление совместителя происходит по тому же алгоритму. Сначала с ним проводится собеседование. После уточнения всех подробностей в рамках подписываемого контракта он пишет заявление о приеме на должность.
Важно! В своем заявлении гражданин должен указать, что будет работать в качестве совместителя.Вместе с заявлением предоставляется пакет документов. Среди них паспорт и бланк, подтверждающий необходимую квалификацию.
Единственная разница в том, что совместитель не предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Однако от него могут потребовать справку с основного места работы, фиксирующую характер деятельности и условия труда.
Далее, подписывается трудовой договор с работником, где отмечается, что сотрудник принят по совместительству. В конце руководитель издает приказ о назначении.
Какие документы требуются от совместителя
Совместитель предъявляет новому работодателю те же самые документы, что и при устройстве на основную работу.
В их числе:
- Паспорт.
- Документ о полученном образовании.
- Справку, подтверждающую отсутствие ограничений по условиям труда.
Единственное отличие при устройстве в качестве совместителя не нужно оставлять в кадровом отделе трудовую книжку. По желанию сотрудника в ней может быть сделана отметка о новой должности. Для этого гражданин предъявляет основному работодателю приказ о его назначении совместителем. На основании этого распоряжения вносится отметка в трудовую книжку.
В некоторых случаях Трудовой кодекс требует представления дополнительных документов. Например, если сотрудник устраивается водителем, необходимо подтверждение, что он не выполняет эти обязанности на основном месте. Если совместителем устраивается гражданин, занимающий в какой-либо организации руководящую должность, нужно разрешение учредителей.
Резюмируя вышесказанное, отметим, что все работники могут в равной мере рассчитывать на социальную поддержку. Далее можно скачать трудовой договор по совместительству и сравнить с условиями типового контракта.