Жалоба в прокуратуру на работодателя

Если условия труда, указанные в договоре с работодателем, нарушаются, работник может обратиться в контролирующие органы или прокуратуру.

В каких случаях сотрудник вправе подать заявление в прокуратуру?

  • незаконного увольнения руководством фирмы;
  • невыплаты заработной платы и других денежных начислений, которые предусмотрены трудовым договором;
  • несвоевременной выплаты;
  • регулярных переработок без доплаты;
  • затруднений с оформлением больничного или отпуска.

Обязательным условием для начала разбирательства является составление пострадавшим жалобы.

Как выглядит форма жалобы

Отсутствует унифицированная форма. Заявление пишут на листе формата А4 или печатают на компьютере.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы направляется в отделение по местонахождению организации, где работает заявитель. 

Что указывается в документе?

  1. Адресат (наименование отделения, ФИО прокурора района).
  2. ФИО и контактная информация заявителя.
  3. Факты, которые стали причиной обращения без лишней эмоциональной окраски.
  4. Ссылки на нормативные акты.
  5. Просьба привлечь нарушающего права работодателя к ответственности.
  6. Перечень дополнительных материалов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств.
  7. Завершение.

Какие дополнительные материалы можно прикрепить

Нужно обязательно прикрепить доказательства.

Что может приложить к жалобе заявитель?

  1. Справки, например, 2-НДФЛ.
  2. Объяснительные.
  3. Заявления, которые адресованы работодателю.
  4. Квитанции.

Со всех документов снимают копии, которые прикладывают к заявлению. В конце жалобы указывается перечень дополнительных материалов. Ставится также номер и наименование документа.

Поданный бланк нужно отксерокопировать и сохранить вместе с оригиналами приложенных документов. Если дело дойдет до судебного разбирательства, эти бумаги еще могут пригодиться.

Какие существуют альтернативные варианты

Можно добиться справедливости и без вмешательства прокурора. Рассматриваются два варианта:

  1. Личное обращение к работодателю.
  2. Подача заявления в трудовую инспекцию.

Зачастую работодатель не хочет вмешательства прокуратуры. Поэтому перед составлением заявления лучше попробовать решить вопрос непосредственно с ним. Если будет достигнуто обоюдное соглашение, можно избежать необходимости обращаться в прокуратуру.

Вторым вариантом является жалоба в трудовую инспекцию, которая является контролирующим органом в этой сфере. Когда обнаруживаются серьезные нарушения, инспекция ставит в известность прокуратуру. Последняя при рассмотрении заявлений нередко задействует инспекторов для проведения проверок.

Если после такого обращения не выявлено нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, ситуация становится сложнее. Подавать жалобу аналогичного содержания в прокуратуру бессмысленно. В такой ситуации у сотрудника, права которого были нарушены, есть два решения: сообщить в прокуратуру о бездействии сотрудников инспекции или составить заявление по новым фактам.

Далее для скачивания доступен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.